5月27日，据多方消息，阿里巴巴发布全员信，宣布启动薪酬结构重要调整，核心为将原十三薪并入年终奖体系。
调整自阿里27财年(2026年4月1日起)生效，原十三薪正式更名为“并肩前行年奖”，回归年奖本质，与每财年的绩效年奖同步发放。
自此，阿里年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分构成，且单独列示。
在发放时间上，原十三薪通常于每年12月至次年1月发放，此次合并后，发放时间顺延至财年结束后的4-5月，与年终奖发放时间保持一致。
“并肩前行年奖”为固定奖励，金额等同于员工1个月基本工资，发放额度与当财年在岗时间直接挂钩；若员工存在辞退处分，将直接取消该奖励资格。
阿里方面表示，本次调整仅适用于工作地在中国内地的阿里正式员工，港澳台及海外地区员工的薪酬政策，以当地法律法规及公司当地规定为准。
根据内部信内容，为实现新旧政策无缝衔接，考虑到原十三薪按自然年核算、年奖按财年核算的周期差异，首次“并肩前行年奖”将于2027年年奖发放月发放。
若员工在2026年1月1日至2027年3月31日期间全程在岗，可获得1.25个月基本工资的“并肩前行年奖”。
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